Кадровое обеспечение
Законодательное Собрание Владимирской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области консультанта отдела организационного обеспечения и взаимодействия с фракциями организационного управления Законодательного Собрания Владимирской области
20 января
1. Наименование вакантной должности
|
Консультант
|
2. Структурное подразделение
|
Отдел организационного обеспечения и взаимодействия с фракциями организационного управления
|
3. Категория и группа вакантной должности
|
Специалисты, ведущая
|
4. Расположение рабочего места
|
г. Владимир, Октябрьский проспект, д. 21
|
5. Командировки
|
Да
|
6. Служебное (рабочее) время
|
9.00 – 17.30, перерыв 12.30 – 13.00, пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов, еженедельный непрерывный отдых – суббота и воскресенье
|
7. Нормированность рабочего дня
|
Нормированный
|
8. Тип служебного контракта (трудового договора)
|
Бессрочный
|
9. Гарантии, предоставляемые государственному служащему / социальный пакет
|
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Владимирской области от 27 августа 2004 года № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области».
Денежное содержание в соответствии с Законом Владимирской области от 27 августа 2004 года № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области».
|
10. Краткое описание должностных обязанностей
|
1. Формирование и ведение базы данных в программном продукте «Парус-Государственная служба».
2. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии.
3. Подготовка проектов распоряжений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы и выходом его на пенсию в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4. Ведение и хранение трудовых книжек, а также установленной документации по кадрам, в том числе личных дел.
5. Ведение реестра государственных гражданских служащих.
6. Оформление и выдача служебных удостоверений депутатам Законодательного Собрания Владимирской области и их помощникам, советникам фракций, государственным гражданским служащим.
7. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв.
8. Организация проведения аттестации государственных гражданских служащих, её методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определения круга государственных гражданских служащих, подлежащих повторной аттестации.
9. Организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих.
10. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
11. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу, прохождении государственной гражданской службы, при устройстве на работу в Законодательное Собрание Владимирской области и во время работы в Законодательном Собрании Владимирской области, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
12. Организация своевременной сдачи государственными гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
13. Ведение табеля учета рабочего времени.
14. Подготовка проектов распоряжений о направлении в командировку.
15. Подготовка материалов для представления государственных гражданских служащих к поощрениям и награждениям, подготовка служебных заданий государственным гражданским служащим.
16. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии (а также пенсии за выслугу лет), представление их в Пенсионный фонд Российской Федерации.
17. Составление графика отпусков и осуществление контроля за его выполнением.
18. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
19. Работа (взаимодействие) с федеральными органами государственной власти и их территориальными органами, органами исполнительной власти Владимирской области, иными государственными органами и органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и учреждениями в пределах компетенции.
20. Консультация государственных гражданских служащих по вопросам прохождения государственной гражданской службы.
21. Ведение воинского учета.
|
11. Требования к замещаемой должности - уровень профессионального образования
|
Высшее.
|
12. Требования к стажу
|
2 года стажа государственной гражданской службы или 4 года стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее 1 года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
|
13. Знания и навыки
|
Знания:
- федеральные и областные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
- задачи и функции структурных подразделений Законодательного Собрания Владимирской области;
- структура и штаты Законодательного Собрания Владимирской области;
- кадровая политика и стратегия;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы психологии и организации труда;
правила документооборота и работы со служебной информацией;
- правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.
Навыки:
- организационной и информационно-аналитической работы;
- владения компьютерной и другой оргтехникой;
- работы с нормативными правовыми актами;
- организации и планирования выполнения должностных обязанностей;
- владения современными средствами и методами работы с информацией и документами;
- владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- рационального использования служебного времени;
- прогнозирования последствий принимаемых решений;
- в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
- самостоятельного выполнения должностных обязанностей, без постоянной помощи начальника отдела.
|
14. Срок приема документов
|
В течение 21 дня со дня размещения объявления об их приёме
|
15. Место приема документов
|
г. Владимир, Октябрьский проспект, д. 21, к. 477
|
16. Время приема документов
|
9.00 – 12.30, 13.00 – 17.30
|
17. Почтовый адрес
|
600000, г. Владимир, Октябрьский проспект, д. 21
|
18. Контактная информация
|
Тел.: 43-22-15
E-mail: satarova@zsvo.ru
|
19. Контактное лицо
|
Сатарова Людмила Анатольевна
|
20. Интернет-сайт органа или организации
|
zsvo.ru
|
21. Дополнительная информация
|
В конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области (далее - конкурс) имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Для участия в конкурсе необходимо представить в Законодательное Собрание Владимирской области следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Законодательном Собрании Владимирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Законодательного Собрания Владимирской области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Законодательного Собрания Владимирской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
|
22. Предполагаемые дата и место проведения конкурса
|
3 марта 2017 года, г. Владимир, Октябрьский проспект, д. 21
|
23. Порядок проведения конкурса
|
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно:
- тестирование (30 минут);
- специальное задание (30 минут);
- индивидуальное собеседование.
Результаты проведенных конкурсных процедур, итоги проведенного конкурса и решение конкурсной комиссии объявляются кандидатам после окончания всех конкурсных испытаний.
|
к списку
|